在学习、工作、生活中，需要使用岗位职责的场合越来越多，制定岗位职责可以有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。你所接触过的岗位职责都是什么样子的呢？下面是小编帮大家整理的培训专员的岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
职责:
1、根据公司战略，制定公司年度人才培养规划和培训实施计划并推动落实。
2、完善公司培训业务流程、制度和管理体系，对各单位培训业务进行支持。
3、组织开展培训需求分析、项目设计、培训实施及效果评估等工作。
4、组织完善师资管理和课程建设体系，组建内部讲师团队，对内部讲师进行选拨、培养。
5、领导交办的其他工作。
任职要求：
1、本科以上学历、人力资源管理、工商管理专业，应届毕业生优先。
2、有较好的人力资源理论知识，熟悉培训业务流程和各个环节。
3、有领导力培养项目、人才发展项目实施经验和培训规划能力较强者优先。
4、学习能力强，出色的`沟通协调能力和人际理解能力。
5、组织管理能力较强，有良好的职业操守，抗压能力强。
1、发布、更新招聘信息，筛选简历，组织安排候选人面试；
2、开发与维护招聘渠道，与各招聘渠道保持良好的合作关系；
3、保持与各部门的良好沟通，熟悉业务情况，了解各部门的人才需求，并在人力资源管理方面提供专业建议与日常工作支持；
4、追踪面试结果，确认双方录用意向，做好候选人入职流程管理；
5、收集及分析培训需求，制定培训计划，并组织实施；
6、负责新员工入职培训的'执行和跟踪，为试用期考核提供反馈报告；
7、协助组织个人技能培训以及各种有关员工发展的培训课程等；
1、负责营销全球战略性的人力资源管理工作,包括人才招聘,薪酬福利,绩效管理,员工关系,培训和人才发展;
2、与各国人资负责人协作,制定当地力资源的政策和标准,确保组织高效运转;
3、跟据公司的'方向和合规要求,规划并执行人资行政的政策和流程;
4、参与关键岗位的招聘工作,并妥善安排新员工的入职培训;
5、监控并统筹月度薪酬的审核,包括保险和个税缴纳等;
6、负责薪酬激励方案的指定,完成年度绩效考核和薪酬回顾;
7、员工关系项目的立项和落地,提前员工的归属感和企业品牌的知名度;
8、负责全球分公司的文化搭建;
9、其他海外公司人资管理相关工作。
招聘培训专员 上海万科物业服务有限公司 上海万科物业服务有限公司分支机构 职责描述:
1、负责上海地区各招聘单元工作展开,完成招聘计划;
2、根据招聘计划,完成各项目和综合部门人员的招聘、面试、推荐等工作;
3、和各部门保持良好的'沟通和联系,搜集和整理最新人员需求,及时调整招聘工作方向;
4、同部门其它工作人员紧密配合,了解新员工思想动态和工作进度,及时发现问题,及时反馈,并适时引导和解决,提高人员稳定性;
5、负责企业培训工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况;
6、协助各部门培训课程的安排与组织;
7、配合直属领导完成公司各项培训体系建立,课程体系建立,讲师体系建立及管理和实施、复盘等;
8、完成上级安排的其它工作。
任职要求:
1、男女不限,本科以上学历,管理相关专业;擅长大批量基层岗位招聘经验及培训经验的优先考虑。
2、有1年以上同岗位工作经验或其它人力资源工作相关工作经验。
3、形象佳,语言表达流利,具有亲和力,协调、组织和沟通能力强。
职责：
1、制定公司培训工作规范、流程和培训方案；
2、调查培训需求，制定培训计划；
3、编制培训课件和建立企业培训资料库；
4、讲授培训课程，解答疑难问题等；
5、跟进培训工作效果对培训工作进行改进。
任职要求：
1、一年及以上培训工作经验，有母婴行业或营养师经验者优先；
2、形象气质价，具有良好的'协调组织能力、沟通能力，较强的亲和力；
3、能适应短期出差。
1.根据公司的战略和经营发展需要，拟定并建设完善与公司战略匹配的人力资源战略规划，以支持公司达到预期经营目标;
2.制订和完善、组织实施公司人力资源管理策略与方针政策，匹配公司各阶段业务发展的需要;
3.制订和督导执行公司人力资源管理方面的各项管理制度与流程，并根据公司业务的.发展情况进行改进完善，以确保其适用性和有效性;
4.通过与业务部门负责人的沟通协作，有效发掘招聘需求，有效使用HR协作团队提供的资源按时按质的为业务部门提供招聘支持;
5.根据公司战略规划与业务发展需要，负责公司各阶段组织架构、部门职能分工与岗位设置方案的设计与规划实施;
6.组织实施绩效考核工作，通过不断实施与反馈绩效考核过程中的问题推动绩效考核的有效性与激励性;
7.针对业务团队情况，清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施;
8.负责企业文化落地，针对所负责的业务线，定期进行员工访谈，并了解员工思想动态，给予相应地引导和反馈，组织实施各类团队活动，提高工作效率。
职责：
1、协助部门共同完成培训体系搭建工作，负责培训授课、课程安排、培训反馈等；
2、负责核心部门的经典案例萃取，并在内部分享推行，以助力公司绩效提升改善等工作；
3、负责培训项目的课件开发及升级；
4、负责培训项目的`讲师选拔、管理及激励；
6、负责公司安排的其他工作或项目。
任职要求：
1、本科及以上学历，管理学相关专业优先考虑，有销售岗培训经历优秀考虑；
2、综合能力强，学习能力强，并有志于在培训方向长期发展；
3、工作积极主动，富有责任心，喜欢迎接挑战，抗压能力强。
1、负责公司招聘渠道的维护、开发、筛选，负责招聘信息的`发布、更新；
2、根据各部门提出的用人需求，发布招聘信息；
3、负责简历初选、面试通知及首轮面试筛选；
4、及时建立、维护、更新员工档案；
5、负责员工入离职、转正、异动手续的办理工作；
6、负责员工试用期管理和转正考核事宜；
7、协助组织培训和开展新员工培训；
8、上级交办的其他工作。
4、招聘与培训专员岗位职责
岗位要求：
1、25岁以上，1年以上相关工作经验，大专及以上学历；
2、形象好，气质佳，普通话标准，有独立授课能力；
3、较强的培训组织协调能力、沟通能力、表达能力和团队精神；
4、要有一定的管理经验；
5、房地产代理、金融、中介行业工作经验者优先。
专业要求：
人事管理、行政管理、工商管理及教育类专业
岗位职责：
1、负责日常带训师队伍的管理工作；
2、负责带训师的'认证工作；
3、协助组织安排培训；
4、负责培训后的效果反馈及文件整理；
5、领导交办的其他事宜。
1、根据每日人力分配信息，及时对接厂区运营负责人，做好人力的补充分配与确认，另异常人员未能及时参加培训与回复的，及时做好跟进与反馈，确保人员的信息的及时共享；
2、每月培训通过率综合数据的完成与汇总，并对培训成功率较低原因进行分析说明，确保数据准确无误；
3、协助完成每月厂区管理人员的培训工作，做好培训通知与培训记录，有效达成培训效果，实现各项规章制度上传下达；
4、厂区员工出入证的办理，完成厂区新员工的培训与资料准备工作，确保出入证的办理，当日新员工的分班与耗材及时发布与确认，做好各项对接工作；
5、厂区出入证、磁卡离职退还及二次使用台账的'建立与监管，各项缴费凭据的及时整理与转交；
6、厂区综合类签字确认及每日考勤纸档资料的保存与收集，做好厂区更衣柜的抽查与监督汇总工作，做好跟进与确认；
7、厂区内部员工关系解决处理，及时处理员工投诉和劳动纠纷，做到急事急办，大事上报；
8、厂区更衣柜钥匙发放与回收工作，确保新员工更衣柜完好可用，确认离职各钥匙交接退还无误，定期整理，完成钥匙退还信息。
9、其他交办事项按时按质按量完成。
职责：
1、负责公司年度计划课程的实施及评估,以及培训项目的实施效果追踪;
2、担任企业军训教官，以及进行部分通识类课程的授课;
3、组织、策划、跟进公司的各项培训项目和技能竞赛项目;
4、培训资料的整理及保存;
5、领导临时安排的其它工作。
岗位要求：
1、专科以上学历，专业不限;
2、能进行正规军事化训练，性格开朗，喜欢与人沟通;
3、1年以上的'培训工作经历，对培训工作有基本的了解;
4、有授课经历经验者优先，优秀退伍军人优先;
5、能接受适当出差。
1.协助主管开展绩效管理相关工作;
2.了解公司内部人员需求，并确认培训需求;
3.为新员工进行入职培训，并进行考核得到培训结果，管理入职相关的教材和试卷;
4.做好培训计划，跟进课程;
5.及时做好培训总结，并分析培训结果;
6.培训行政管理，对培训所需(产生)的教材、记录及档案进行管理;
7.协助培训主管实施公司培训计划，并跟进培训后效果反馈;
8.指导各相关部门贯彻落实各项培训项目;
9.严格记录培训的支出，执行培训效果评估工具，编写评估报告;
10.管理员工培训档案，编制培训类报表和分析报告。
岗位职责：
1、接听客户来电,及时为客户答疑解惑；
2、致电在公司网站留言客户,了解客户需求；
任职要求:
1、全日制大专及以上学历；
2、形象气质佳；
3、声音甜美,口齿清晰,普通话流利；
4、思维敏捷,具备良好的沟通能力和应变能力。
1、负责企业文化活动的组织和推进
2、根据公司的发展需求，搭建及落实培训体系，并不断完善
3、负责相关培训项目的落实，部分课程的讲授，课程后期效果评估
4、根据部门用人需求和招聘计划，完成招聘工作
5、完成上级领导安排的.其他工作任务
职责：
1、发布招聘职位信息，筛选评估简历；
2、负责邀约候选人面试及人资初试，安排复试与录用；
3、拓展招聘渠道，做好行业人才储备；
4、负责组织新员工入职培训，培训项目的跟进与组织实施；
5、负责培训课件的开发与评审；
6、负责表彰大会/企业文化等相关活动的组织与策划；
7、完成上级交办的其他工作。
任职基本要求：
1、性别：男女不限，形象良好；
2、学历要求：大专或以上学历；
3、工作经验：2年以上企业人力资源招聘工作经验；有制造或研发行业招聘/培训经验者优先；；
4、专业技能：了解各类招聘渠道，熟悉招聘及培训工作流程，有一定的`识人技能与活动组织能力；
5、语言表达能力：有较强的沟通表达能力与组织策划能力；
6、电脑：熟练使用PPT等办公类软件操作。
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