人事处工作职责集合15篇

人事处工作职责1

1、负责公司招聘工作，面试邀约，应聘人员接待等;

2、员工入职手续办理，员工劳动合同的.签订、续签与管理;员工档案管理，以及转正，离职手续办理，劳动纠纷处理;

3、负责企业文化建设工作，公司行政制度的起稿以及实施监督，文书通知;

4、负责安排、主持公司大小会议,活动策划等，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;

5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作，办公用品采购管理;办公室区域卫生，植物打理;

6、突发事件跟进(员工电脑故障联系人员维修，断网，固话故障问题跟进);

7、负责员工考勤统计，绩效文件收集，薪酬变动;

8、负责公司办公用品及部分劳保用品采购及管理;

9、总经办临时安排的工作事项。

人事处工作职责2

1、负责门店招聘会的安排及新店老店终端人员招聘工作;

2、负责每月薪资计算及终端人员的考勤统计;

3、负责每月人事报表统计并及时与总部同事保持实施沟通;

4、结合营运目标方针给予人事相关支持工作。

人事处工作职责3

1.在院领导的领导下，负责人事科的全面工作。

2.根据人事工作政策和有关规定，按照上级的要求，认真组织实施全院工作人员的考核、调配、调出、调入、聘用、调资、职称管理、社会保险等工作。

3.熟悉护理院业务、洞察员工思想动态。

4.主动和有关科室研究，提出全院工作人员的考核、晋升、奖惩的意见。并按医院决定，办理好相关手续。

5.收集整理材料，加强对人事档案和专业技术人员档案的建设和管理。

6.组织全体人事干部业务学习，提高政策水平和工作能力，制定并完善人事管理制度。

7.根据医院年度计划，制定本科室的工作计划，并组织实施。

8.组织新进人员的`考试考核及上岗前培训，签订聘用合同。

9.加强职工队伍建设，组织好各类人员的培训、考核工作。

10.证照的年结审核等 。

11.等到交办的其他任务

人事处工作职责4

1、负责招聘，网站发布招聘信息，筛选简历、面试、录用准备，入职等工作;

2、负责开发和维护招聘渠道,实施招聘工作;

3、掌握各部门的用人需求，与各部门保持密切沟通，完成招聘任务、储备人才;

4、做好面试后的`跟进工作，及时反馈人员情况确保报到率;

5、寻找各大高校校内招聘资源，协助各部门主管进行相关校招工作;

6、完成上级领导安排的其他工作。

人事处工作职责5

1、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;

2、负责所招聘人员的后续跟踪、回访，加强关心、帮助，降低离职率;

3、整理、制作员工考勤数据，及员工信息系统录入等人事操作;

4、办理员工入职、转正、离职、转岗、升职等手续;

5、员工关怀，组织节日员工活动;

人事处工作职责6

1、负责公司空缺职务信息发布，简历筛选，预约面试;

2、负责员工入职、转正、离职等工作的综合管理;

3、负责每月考勤统计汇总、员工信息及档案管理等基础人事工作;

4、负责节假日放假安排、员工活动组织、日常办公采购等员工关系工作;

5、负责来访宾客接待、收发信件、电话记录反馈等接待工作;

6、负责固定资产、公共办公设备及办公用品的的采购、发放和登记、盘点及管理，维护等;

7、协助建立健全公司福利、绩效等人力资源制度并监督实施;

8、公司公章、合同章管理工作，公司营业执照保管及变更;

9、组织、安排公司会议，做好会议记录，整理会议记要;

10、维护公司官网及微信公众号，软文推送;

11、组织、策划、参与公司举办的.各类活动;

12、完成上级领导交办的其它工作，做好信息的上传下达。

人事处工作职责7

筛选简历并安排面试，对应聘者进行初步面试;

办理员工入离职、转正、调岗调薪等手续，签订劳动合同，管理员工档案及工服;

组织新员工培训，监督各部门培训情况;

每月汇总排班表，核对打卡记录并核算工资;

组织员工活动：季度生日会、户外团建、节日活动等;

完成领导交代的其它工作

人事处工作职责8

1、负责行政相关事务处理，包含：通知及文件的上传下达、人员的接待、快递的`收发、办公用品采购等;

2、负责组织企业文化建设工作，包括公司团建、生日会、文体活动以及年会等;

3、考勤管理：日常管理以及月考勤汇总;

4、入职手续办理，劳动合同的签订、续签与管理;

5、参与协助基础岗位的招聘工作;

6、负责领导交代的其他事宜。

人事处工作职责9

1、协助招聘工作，应聘人员的预约，初试;

2、协助员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;

3、负责公司员工的社会保险、商业保险和住房公积金的`相关办理工作;

4、协助离职员工的离职交接处理工作、合同解除等;

5、协助上级推动企业文化和团队建设及重要活动的策划、组织，安排和协调;

6、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料。

人事处工作职责10

对微信公众号和抖音等新媒体有较浓厚的.兴趣，有过编辑及制作经验者佳

各类员工活动执行、采购及人员组织

办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;

完成年度、季度、月度的加班等可变数据统计汇总;

管理ESS系统账户，审核员工考勤账号申请，办理各种休假手续;

发放员工生日卡等各种卡证;

收集和递交员工居住证积分、落户等资料;

管理和完善负责业务线的员工档案;

开具在职证明等证明文件;

管理公司人事的档案;

配合上级处理日常行政类工作，协助主管交办的其它事项。

人事处工作职责11

1、负责员工的招聘工作，包括招聘渠道日常管理、邀约面试、初试等，满足公司人才需求;

2、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度。

3、及时处理公司人事行政管理中的`问题，负责公司的企业文化建设。

4、规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。

5、组织策划员工文化建设活动，包括团队聚餐、旅游、节日活动等;

人事处工作职责12

1.负责各直营校区各岗位招聘需求审核、招聘计划制定和执行，以满足业务发展需要;’

2.负责公司人力资源政策、制度、各项人才管理活动在直营校区的.落地执行，并针对结果进行有效反馈和改进;

3从人力和业务的角度出发，运用人力资源的各种工具，密切跟进员工思想动态，做好员工关怀、团队文化建设工作，有效提升组织活力、敬业度、团队稳定性;

4.负责分析团队产出数据，提高人效;

5.完成高级运营总监安排的相关工作任务;

人事处工作职责13

1、执行公司的人事制度与计划，筛选简历并邀约面试;

2、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等手续办理及跟进;

3、员工人事信息管理与员工档案的维护，办公系统的信息化管理;

4、人事报表、员工花名册的汇总与报审工作;

5、负责公司物料的管理事宜;

6、负责接待客户，且安排公司的.员工活动

7、其他领导交代的工作。

人事处工作职责14

1、 协助制订完善、组织实施公司有关规章制度和工作流程;

2、日常办公管理及办公用品采购、保管、领用;

3、公司员工日常费用报销;

4、 发布招聘信息、筛选应聘人员资料;

5、 监督员工考勤、审核和办理请休假手续;

6、 组织、安排应聘人员的面试;

7、 办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;

8、 组织、实施员工文化娱乐活动;

9、 管理公司人事的'档案;

10、 协助实施员工培训活动;

11、 协助处理劳动争议;

12、 完成人力资源部经理交办的其它事项。

人事处工作职责15

1.贯彻执行国家法律法规及信息产业部人事管理方针、政策、规章制度。制定本局人事管理方面的规定和办法。

2.负责省局人事管理工作，代管或指导行政关系隶腐于省局的事业单位的人事工作。负责局属各处室、单位领导班子的组织、思想、作风建设；负责局内机构设置、人员编制工作；承办处级及以下干部的任免事项；负责人员录用、接收、安置、转正定级等工作。

3.按照干部管理权限做好干部管理工作。负责开展电信运营企业领导班子依法经营年度考核工作；负责配合开展电信运营企业干部考核和管理工作。

4.负责全局工作人员的.调配、考核、专技职务评审、晋级、奖惩、工资和津贴补贴管理及其他劳资工作。

5.负责承办处级及以下人员离退休、退职的审批工作。做好离退休人员的管理和服务工作。

6.负责人事档案管理工作、人事劳资统计报表工作。

7.负责人事劳资方面的信访和政审工作；配合对本局各部门、局属各单位、党员、领导干部、工作人员的检举控告；配合开展本局党员领导干部违反行政法规、公务员条例的案件处理。

8.承担完成部人事Pj布置的人事工作任务；完成局党组交办的相关事项。