导游薪酬管理办法

第一条、目的

为适应企业发展要求，充分发挥薪酬的激励作用，进一步拓展员工职业上升通道，建立一套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬体系，根据企业现状，特制定本规定。

第二条、制定原则

本方案本着公平、竞争、激励、经济、合法的原则制定。

1、公平：是指相同岗位的不同员工享受同等级的薪酬待遇；同时根据员工绩效、服务年限、工作态度等方面的表现不同，对职级薪级进行动态调整，可上可下同时享受或承担不同的工资差异；

2、竞争：使公司的薪酬体系在同行业和同区域有一定的竞争优势。

3、激励：是指制定具有上升和下降的动态管理，充分调动员工的积极性和责任心。

4、经济：在考虑企业承受能力大小、利润和合理积累的情况下，合理制定薪酬，使员工与企业能够利益共享。

5、合法：方案建立在遵守国家相关政策、法律法规和企业管理制度基础上。

第三条、管理机构

1、负责人：主要领导；成员：分管领导、人力资源部负责人、财务部负责人。

2、管理机构职责：

A、审查人力资源部提出的薪酬调整策略及其他各种货币形式的激励手段（如年终奖、专项奖等）。

B、审查个别薪酬调整及整体整体薪酬调整方案和建议，并行使审定权。

C、日常薪酬管理由人力资源部负责。

第四条、导游岗位职级划分

导游岗位等级为5级，分别是：一星级、二星级、三星级、四星级、五星级。

第五条、薪资构成

1、xx-x景区导游员薪资，使用“基本工资+星级工资+绩效工资+业务提成”方式确定。

A、基本工资：统一1480元/月；

B、星级工资：一星级100元/月，二星级500元/月，三星级600元/月，四星级800元/月，五星级1000元/月。

C、星级导游人员分布：一星级不占用名额，二星级8~10名，三星级8~10名，四星级5~6名，五星级2名。导游星级的评定与使用见《xx-x景区星级导游员管理办法》。

D、绩效工资：导游绩效工资统一为1000元/月，绩效评分标准为100分，每分10元。导游员绩效考核具体事项与内容见《xx-xx景区导游员绩效考核办法》。绩效工资计算公式：

绩效工资 = 当月绩效分值 X 10

E、业务提成：具体划分为团费提成、经营网点提成两块；具体方案见《xx-xx景区导游员业务提成方案》。

第六条、薪酬调整

薪酬调整分为整体调整和个别调整。

1、整体调整：指企业根据国家政策和物价水平等宏观因素的变化、行业竞争状况、企业发展战略变化以及企业整体效益情况而进行的调整，包括薪酬水平调整和薪酬结构调整，调整幅度由企业根据经营状况决定。

2、个别调整：主要指薪酬级别的调整，分为定期调整与不定期调整。

薪酬级别定期调整：指企业在规定周期内根据导游员星级对星级工资进行的调整。 薪酬级别不定期调整：指公司在年中由于职务变动等原因对员工薪酬进行的调整。

3、各岗位员工薪酬调整由企业主要领导审批，审批通过的调整方案和各项薪酬发放方案由人力资源部执行。

第七条、薪酬的支付

1、薪酬支付时间计算

A、执行月薪制的员工，日工资标准统一按国家规定的当年月平均上班天数计算。

B、薪酬支付时间：当月工资为下月15日前。遇到双休日及假期，提前至休息日的前一个工作日发放

2、下列各款项须直接从薪酬中扣除：

A、员工工资个人所得税；

B、应由员工个人缴纳的社会保险费用；

C、与企业订有协议应从个人工资中扣除的款项；

D、法律、法规规定的以及公司规章制度规定的应从工资中扣除的款项（如罚款）；

E、司法、仲裁机构判决、裁定中要求代扣的款项。

3、工资计算期间中途聘用或离职人员，当月工资的计算公式如下：

实发工资=（基本工资+星级工资）×出勤天数/20.83；

4、工资计算期间未全勤的在职人员工资计算如下：

应发工资 = 绩效工资+业务提成+（基本工资+星级工资）×出勤天数/20.83

5、各类假别薪酬支付标准

A、产假：按国家相关规定执行。

B、婚假：按正常出勤结算工资。

C、护理假：（配偶分娩）不享受岗位技能津贴。

D、丧假：按正常出勤结算工资

E、公假：按正常出勤结算工资。

F、事假：员工事假期间不发放工资。

H、其他假别：按照国家相关规定或公司相关制度执行。

第八条、社会保障及住房公积金

员工依照劳动合同约定的基本工资为基数缴纳养老保险金、失业保险金、医疗保险金、住房公积金。

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2017-09-24

导游薪酬管理办法 [篇2]

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