薪酬发放管理办法

为响应xx公司相关文件要求，认真做薪酬分配工作，充分调动职工的工作积极性，不断提升个人技能，促进xx部门各项工作又好又快发展，实现新的跨越。遵照按劳取酬、多劳多得的分配原则，结合xx部门各班（组）岗位的工作实际，特制定本办法。

第一章 适用范围

xx部门在岗员工（包括劳务合同工）。

第二章 适用原则

第一条 按照统筹安排和合理分配、多劳多得的原则。

第二条 记工时要公平、公正、公开自觉接受监督。

第三条 以考核工时计奖为手段，以提高工作效率为目的。

第四条 实行不同班（组）岗位按系数，同工种岗位按工时考核的原则。

第五条 严考勤、硬兑现，不搞平均主义和一刀切，确保方案切实可行。

第三章 组织领导

xx部门成立考核工作领导小组

组 长：经理

副组长：书 记

成 员：副经理 劳资员 各班组长

第六条 领导小组负责xx部门考核办法的制订，考核具体实施，考核结果统计、汇总、奖惩以及考核工作的总结上报。

第四章 具体分工

经理：全面负责xx部门考核工作。

书 记：负责思想政治教育，保持职工队伍稳定。

副经理：负责各班（组）考核工作。

班组长：依派工单负责本班日常工作安排，填写当天生产日报表。 劳资员：负责各班（组）工时统计核算，每天公布逐日累计；负责考勤、双休日、节假日的公布；月底公布核算兑现表。

第五章 办法内容

一、 按照人力资源科规定时间项目部每月10日前上报人员变动及基本薪酬调整表，每月18日前上报考勤表，每月20日前根据人力资源科下达的工资计划，编制工资结算表并上报人力资源科。

二、 根据xx部门绩效考核办法，对员工进行严格考核，拉开分配档次，奖优罚劣，奖勤罚懒，充分调动员工积极性，同时结合下达的月度工资计划、考勤情况对员工薪酬进行分配。

三、 为增加透明度，自觉接受职工监督，薪酬分配结果按月进行张榜公布。

四、 xx部门员工在一个轮休期内因病休假3天（包括3天）内的，发放工资（基本薪酬、保留工资、其它工资和绩效工资）；超过3天的，只发放基本薪酬部分，绩效工资按项目部绩效考核办法计算发放。

五、 xx部门实行定期轮休假，原则上每三个月倒休一次，每次休假时间25天（不含路程在内）。

20xx-x-x

薪酬发放管理办法 [篇2]

一、目的

为明确工资计发操作流程，保证工资发放的准确、及时、无误，根据公司实际情况特制定本制度。

二、职责

1、财务部会计负责监督并执行此制度，出纳负责工资发放。

2、行政部负责监督并执行此制度。

三、适用范围

适用于所有员工。

四、内容

1、每月15号为工资发放时间，如遇节假日则根据实际情况提前或延迟发放。

2、行政部于每月3号前将本公司上月的考勤资料和上月的快递费支出明细等支出，统计汇总交予人力资源部。（注：考勤资料包括员工考勤表、请假条及其他应扣款凭证）

3、人力资源部部于每月5号前将公司上月所有员工的在职明细、社保支出数据统计汇总交予财务部会计。

4、人力资源部于每月5号前将行政部提供的考勤资料再次审核，审核无误后，统计汇总交予财务部会计。

5、人力资源部于每月10号前将职能部门的绩效数据统计汇总交予财务部会计。

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6、财务部会计每月5号前与销售核对好上月签单业绩、到账业绩，统计好月度和季度应获奖人员，11号前根据人事部、行政部提交的数据核算出工资并提交给总经理审核，13号前确认好所有员工工资和应交个人所得税情况。

7、总经理签批后，财务部会计在每月13号将 工资表送交出纳，出纳确保在每月15号将上月工资发放到员工工资卡中。

8、工资发放到员工工资卡中后，财务部出纳须在每月发工资的前一天或后一天将员工上个月个人工资条发放到员工手中。

9、离职员工在正式办理离职手续后，可在下月发放工资时领取当月工资。

五、扣除项目

1、扣除个人所得税。

2、扣除法定必须代为扣除的.有关个人的其它保险类费用。

3、扣除公司内部考勤制度中违规项。

六、工资误算、误发管理

1、工资误算、误发时，行政部和财务部必须在发现后立即纠正。

2、因误算、误发而超付的工资，行政部和财务部可向员工行使追索权。

3、因误算、误发而少付的工资，员工本人向行政部提出申请，由行政部和财务部负责查实。如属实，因误算而少付的由行政部出具证明；因误发而少付的由财务部出具证明。证明经总经理签批后，给予员工补发。

七、工资资料的查阅及保管

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1如员工对自己的工资存有疑问,原则上应在工资发放后的三日内持工资存折或工资条到出纳员处查询。

2、员工只可以查阅自己的工资,不可以任何理由代他人查阅。

3、每月的工资发放资料由财务部会计编制凭证进行相关的账务处理。

4、财务部月末进行系统的审核后,将工资发放资料加密在财务部长期保存（如若需要查看需向总经理提出申请签字同意后方可查询）。

八、附则

1、本制度由**公司制定，经总经理审批后予以实施。

2、本制度解释权和修订权归**公司所有，根据实际情况，公司将定期对本制度进行修订。

3、本制度自颁布之日起实施。

**公司

**年**月**日

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