负责公司产业园区/写字楼项目物业服务中心人事行政工作,含项目岗位招聘、员工入职、转正、离职等工作的管理;
负责物业服务中心各类办公用品管理,办公环境管理;
负责各类规章制度的实施,做好员工考勤、奖惩管理;
负责公司人力资源相关文件和档案的`管理;
负责项目客户来访来电接待,受理投诉等客服工作;
协助处理公司各部门的行政后勤类相关工作。
1、负责招聘邀约、招聘渠道维护等招聘相关基础性工作。
2、负责办理员工入职、离职、转正、社保等相关基础工作;
3、建立和维护人事档案、员工花名册,及时更新员工的个人信息和资料;
4、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作;
5、负责考勤、员工休假的`管理,每月负责考勤统计与汇;
6、协助人部门领导开展人力资源管理的各项工作;
7、维持良好的工作环境,保持良好的心态工作;遵守公司的各项管理制度;
1.操作招聘网站的发布,刷新,邀约面试,职位维护更新
2.运用招聘APP工具,跟求职者进行线上聊天沟通,电话邀约面试
3.面试者接待,简单介绍
4.协助人事部筛选优秀职员,为公司招募人才
5.整理人事招聘资料,学习新员工的培训
1、负责招聘工作,应聘人员的预约、接待和初试;
2、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;
3、公司内部员工档案的建立与管理;
4、负责与其他部门的.协调工作,做好信息的上传下达;
5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;
6、配合上级做好人事方面的工作;
7、协助上级制定各部门岗位职责说明书,报批后监督并执行;
8、协助上级制定员工培训计划,包括新员工培训以及所有员工的培训计划;
9、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作,包括清点、维护、登记等;
(1)人才培养:人才招聘,队伍搭建,团队能力培养和提升,员工晋升与任免;
(2)关怀激励:通过激励创造氛围、调动积极性,收集、处理、反馈员工意见,做好员工关怀;
(3)业务伙伴:支持和协助业务总监制定计划、安排工作、解决日常运营中的问题;
(1)人才培养:人才招聘,队伍搭建,团队能力培养和提升,员工晋升与任免;
(2)关怀激励:通过激励创造氛围、调动积极性,收集、处理、反馈员工意见,做好员工关怀;
(3)业务伙伴:支持和协助业务总监制定计划、安排工作、解决日常运营中的问题;
1、协助上级制定和完善公司招聘管理制度、招聘流程;
2、合理选择和利用招聘渠道,发布招聘信息,刷新招聘网站,保证招聘信息及时、有效;
3、主导集团职员日常简历筛选、面试、招聘工作,并实施跟踪和反馈,评估总结招聘效果,提高招聘效率;
4、协助参与公司组织的各项活动,提升员工满意度。
1、协助日常人事手续办理、人事信息维护;
2、协助员工考勤管理及各类报表的制作;
3、协助各部门文件把关并集中呈批;
4、协助各类行政费用的预算制定与管控工作;
5、协助会议室、固定资产、劳保用品统一管理;
6、服从领导安排的`其他工作。
1、接待、引领来访人员。
2、办公用品月度申购、发放、保管、盘点、台账建设。
3、公司月度生日会安排,月度福利品的申请及发放。
4、月度宿舍检查评分、抄水电表。
5、快递收发管理。
6、协助招聘、办理入职手续,更新花名册。
7、月度考勤统计。
8、上级领导交办的其它事宜。
人事文员工作职责_人事文员工作内容6
1.人员的招聘工作;
2.人员的到职和离职的相关手续的办理;
3. 各类人事资料的汇总,建档及管理,员工个人档案资料的'管理;
4. 员工调休假、请假、日出勤状况稽查统计作业并及时将其异常状况汇报与上级;
5. 员工劳动合同的签订及存档,不定期更新续签及相关资料更新;
6. 工伤、保险的办理;
7. 负责人员薪资异动的人事基本资料的更新完善;
8.承办上级临时交办的事项;
1、协调、指导、监督和管理人力资源工作,全面负责公司的人力资源规划、员工招聘选拔、绩效管理、薪酬考核、企业文化建设等工作及相关制度的`制定,保证公司人力资源的供给和工作效率的提高。
2、主持日常行政事务工作,对公司行政后勤、内外部沟通协调工作进行管理,监督各项管理规章制度的执行,有效控制行政成本。
3、根据公司发展战略和经营目标,制定年度部门工作计划并监督执行。
4、组织实施绩效考核管理,指导并监督集团总部各部门及事业部的绩效评价过程。
5、甄别和选拔中高端人才,规划并指导核心员工的梯队建设及职业发展。
6、完善并组织薪酬福体系建设、以及激励保障制度。
7、维护员工劳动关系,妥善处理公司劳动纠纷及其他相关问题。
1、档案、合同管理
2、各类执照及资质办理及年检
3、组织会议及编写各类材料
4、桃仙管委会商务部每月材料汇报(周报、半月报、月报、表单等)
5、办公用品、办公耗材采购及出入库管理
6、编写各类流程及规章制度
7、公司员工活动的策划及实施(生日会、团建等)
8、领导交办的各项临时工作
1、负责办公室事务、行政支持工作;
2、负责商务文件、档案的建立与保管;
3、负责合同签订及归档事项的'处理,含审批流程把关、打印、电子文件、纸质文件、扫描件存档/传递;
4、完成上级领导交予的各项工作任务。
本职工作:
l 营销公司员工人事档案的建立、整理、利用、归档
l 每日总部人员考勤记录,案场考勤抽查
l 各部门、案场用人编制计划的汇总、初审、提报
l 营销公司经理、员工培训计划编制、预算、实施
l 协助人员招聘、面试、带教检查、综合考核
l 月考核的催办、汇总、提报
l 各部门人员调动、配置
l 奖惩提议、初审、提报
l 员工工资、福利
l 员工谈心
l 负责总部档案管理
l 建立健全各级档案管理制度,落实到人
l 半年一次的档案归档移交工作落实
l 对各部门档案工作的`指导、管理、检查。
工作责任:
l 考核汇总工作及时、准确。奖惩分明;
l 档案管理工作制度化、规范化, 保存完整;
l 能根据公司及员工发展需要制定培训计划并付诸实施;
l 为各部门工作提供必要的人力资源,因材施用;
l 建立良作的沟通协调关系,及时反映员工的思想状况。
工作范围:
公司所涉及的人事工作、档案工作。
素质要求:
l 身体健康,25岁以上,大专以上学历,有人事档案工作经验者为佳。
l 工作认真负责。协调沟通能力较强,细致周到,处事有原则性,有保密观念。
1.协助建设公司文化体系,推行价值观及营造文化氛围,增强员工对企业文化的'理解与认知;
2.负责内部文化宣传的内容制作,进行内部传播渠道的挖掘、建设与运营;
3.负责企业文化活动的策划与执行,为企业员工策划文化活动
4.负责公司人员招聘,协助开展员工培训活动;
5.上级安排的其它事项
负责公司日常事务工作及管理;
制作公司考勤及各类报表;
负责员工的后勤保障工作,包括办公用品发放登记、名片印制、公共设备的清洁保养等;并确保办公区域的'环境整洁、美观;
负责打印、复印、整理及保管公司各类文件资料;
做好来访接待工作;
负责接听公司电话,做好记录工作,并及时反馈给有关部门处理解决;
负责公司会议的筹备、组织、通知并记录、整理、存档会议纪要;
组织安排公司员工活动;
完成领导交办的其他事宜。