人力资源师

人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师(国家职业资格中级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格高级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格技师)、一级企业人力...

企业只有对自己所处的经营环境进行分层次的周密细致的分析，才能搞清企业环境的现状及其发展变化趋势，才能把握企业发展的有利条件和不利因素，在经营活动中及时发现机会、利用机会，提高应变...

人力资源师主要就是从事人力资源规划、招聘等日常工作事务。对于人力资源管理师四级专业技能考试马上就要开始了，以下是小编yjbys为您整理的一些关于2016人力资源管理师四级专业技能考...

劳动力市场的主体由相互对立的两极构成：其一为劳动力的所有者个体，其二为使用劳动力的企业。下面yjbys小编为大家准备了关于劳动力市场的文章，欢迎阅读。(一)劳动力市场的含义劳动力市场...

人力资源管理师考试是由国家人力资源和社会保障部统一组织考试，全国统考一年两次，分别为每年五月份和十一月份，下面为大家整理了一些报考指南，希望对你有所帮助!报名与审核时间5月全国统一...

人力资源管理师主要是从事招聘、培训等工作。关于人力资源师的考试即将到来，下面是一些关于人力资源师考试最新模拟试题，欢迎学习参考!1确定培训需求和培训对象的方法主要有()。A.绩效分...

>>>点击查看原试题一、单项选择题1.【答案】B2.【答案】C【解析】前瞻性培训需求评估模型适用于那些企业未来需要的高层管理与技术人才。3.【答案】C4.【答案】C5.【答案】A6.【答案】...

学习有完整的计划方法对学习有很大的帮助，下面小编整理了关于人力资源管理师考试的学习方法，希望对大家有所帮助。一、制定学习计划的基本原则1、具体。例如，多少天内内浏览完某本书、每...

1.下面的职业守则中，正确的是(ACD)。A.诚实公正、严谨求是B.人尽其才、能置其位C.有效激励、促进和谐D.勤勉好学、追求卓越E.科学管理、合理配置2.作为职业守则，遵章守法，格尽职守的意思...

1[简答题]培训结构化面试考官，提高结构化面试的信度和效度的内容包括什么?【参考答案】(1)要求面试考官具有相关的专业知识，了解组织状况和岗位要求，清楚每个测评指标、测评标准、问卷题...

导语：数据反映社会发展的趋势，对于企业发展也很重要，那么人力资源管理应该如何借助数据实施管理呢？一起了解一下吧！大数据时代的到来，不仅让我们切实感受到庞大的数据信息，更激发我们探求其中...

HR经常会遇到因为加薪不成导致的员工离职，如何进行有效的调薪?很多公司都建立了调薪的流程，即员工申请，经理审批，HR复核，老板批准的流程，但实际操作中却遇到了很多问题：a、员工该在什么时候进...

人力资源师的考试有四个等级之分，下面是YJBYS小编为考生整理的人力资源师考试全真试题，供大家参考学习，预祝考生备考成功。1.劳动法的首要原则是()。A.保障报酬权B.保障物质帮助权C.保障...

1、()是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。A.独家性分销B.广泛性分销C.选择性分销D.密集性分销参考答案：D2、培训方法的选用要与受训者群体特征相适应，学...

2015年安徽三级人力资源管理师考试报名条件人力资源管理师考试为全国统一鉴定考试，共分四个级别;不同级别的人力资源管理师考试所要求的工作年限和学历等报名的'条件有所不同。安徽人...

人力资源管理师指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。YJBYS小编下面为你整理了2016人力资源师报考条件，希望对你有所...

人力资源师需要具备沟通协调、计算机操作等能力，其具体的工作内容是什么呢，看看下面的内容吧。一、人力资源规划结合企业发展战略，通过对企业资源状况以及人力资源管理现状的分析，找到未来...

2016下半年人力资源管理师考试将在11月20日进行。有些学生对人力资源证书的级别还不太清楚，下面小编来为大家解答。人力资源证书共分为四个级别，分别为：人力资源管理员(国家职业资格四级)...

人力资源管理专业主要培养能够系统掌握人力资源与组织管理理论、熟悉人力资源管理实务、具有一定的人际沟通能力、协调能力，熟悉人力资源运作、组织管理的高素质应用性人力资源管理与开...

人力资源管理的结构，以人力资源规划和员工管理制度为平台，通过具体生产经营过程的因事用人活动体现出来。那么，人力资源师的工作体系是什么样呢？一起来看看？人力资源管理关系：一是制度制订与...

《理论知识》是人力资源师考试的一部分，以下是小编yjbys为您推荐的一些关于人力资源师三级《理论知识》备考模拟题，欢迎学习参考，同时祝所有考生获得理想的好成绩!1.()是指导致行为或事件...

人力资源管理师职业资格考试是由人力资源和社会保障部开展的准入性考试，规定从业人员必须持证上岗。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证。人力资源管理...

小技巧一，开始答题的时候，不要从第一题开始答题。因为1-25题是职业道德题，所占的分值不多，一道题0.5分都不到，答案也比较模糊，会花费比较多的时间的，这样后面的题可能就不够时间了。所以，从第2...

如题，人力资源管理师都能学到什么?考试是考什么内容呢?YJBYS小编为大家介绍如下，欢迎查看!一、人力资源管理师知识递进性的关系无论是人力资源管理师二、三级，还是人力资源管理师一级都涉...

一、选择题1.()不是劳动监督检查制度方面的内容。A.纠正违反劳动法的行为和现象B.检查企业的社会保险缴费情况C.检查企业的劳动安全卫生条件D.调查和解决企业工资差距问题参考答案：D参...