人力资源师

下面是YJBYS小编为大家搜索整理的关于人力资源师考试练习题，欢迎参考学习，希望对大家有所帮助!想了解更多相关信息请持续关注我们应届毕业生培训网!1、对于笔试的描述，下列说法错误的是()...

2017年三级人力资源师考试很快就要开始了，为了方便大家复习，下面yjbys小编为大家准备了一些考点，欢迎阅读。劳动法的概念法或法律是一定基础之上的上层建筑，由国家专门机关创制，以权利义务...

对于人力资源管理师考试马上就要开始了，下面是关于16年人力资源管理师三级专业能力考前冲刺试题，欢迎阅读!简答题1、简要说明岗位规范的定义和主要内容。2、简述人力资源费用审核的方法...

为了能帮助考生在考试中取得好成绩，下面是小编yjbys为大家整理的关于人力资源师考试《基础知识》习题及答案，欢迎学习参考!1[单选题]PDCA循环法的四个阶段包括：①检查;②执行;③计划;④处...

人力资源管理师主要是从事招聘、培训等工作。关于人力资源师的考试即将到来，下面是一些关于人力资源师考试最新模拟试题，欢迎学习参考!1确定培训需求和培训对象的方法主要有()。A.绩效分...

在2016年人力资源管理师考试备战之际，yjbys小编为大家带来最新人力资源管理师考试模拟试题及答案如下：Q假如你是某单位的工作人员，领导交给你一项对你来说可能比较棘手的任务，你准备怎样完...

点击查看试题答案及解析一、职业道德基础理论与知识部分(一)单项选择题1.党的十六大报告指出，认真贯彻《公民道德建设实施纲要》，弘扬爱国主义精神，以为人民服务为核心，以集体主义为原则，以...

企业人力资源管理资格考试是由国家劳动部统一组织考试，考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发人力资源管理师职业资格证书。下面yjbys小编为大家准备了关于考试的报考指南，欢迎阅读。报...

企业里，员工心中比较关注的话题是考勤，也是HR比较注重的一个基础管理工作，可到底这个考勤管理能够在人事管理里面的员工行为能够起到一个什么样的作用呢？HR怎样让考勤管理变得更加轻松呢？企...

关于人力资源师你了解多少呢?为了能帮助考生在考试中取得一个不错的成绩，以下是小编yjbys为您整理的一些关于一级人力资源师考试最新模拟试题，欢迎学习参考，同时祝所有考生获得理想的好成...

为帮助同学们更好通过人力资源考试，以下yjbys小编为大家整理了人力资源考试的模拟试题及答案，希望能帮助到大家!1、当每个人的非劳动收入增加时__a______。A、劳动者的效用水平提高了?B...

人力资源管理也经历了多个发展阶段，发展到现在，已是把人力资源管理提升到了一个很高的高度，下面整理了人力资源管理的八大定律，一起来看看吧!二八定律二八定律也叫巴莱多定律，是19世纪末20...

一、单项选择题(下列每题的选项中，只有1个是正确的，请将其代号填在模线空白处)1.关键绩效指标法中，(A)是做好绩效管理的关键。A、建立明确的切实可行KPI指标体系B、分解企业的战略目标为...

背景综述：良友公司是一家中小型企业，员工只有72名。三年前有一位营业人员离职，经过了两个月终于补进一名营业人员。该名营业人员姓周，在经过产品认识、推销技巧、市场分析、认识客户&helli...

1[单选题]在劳动密集型企业中，生产工人的工作成果不受其他人影响，该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的()决定其薪酬水平。A.业绩水平B.能力大小C.工龄长短D.学历高低【参考答案】A2[单...

一、单项选择1、先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序.这种岗位评价方法是()法A岗位分类法B成对排列法C定限...

人力资源表单好比是设计者和使用者的一次对话，目的是进行信息沟通。一个好的表单应该易于理解，以简单明了的方式传递大量的信息。本文是小编精心编辑的人力资源表单设计技巧推荐，希望能帮...

一、单项选择题1一般而言，应聘者背景调查的目标部分不包括()。A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心参考答案：D参考解析：背景调查可以委托中介机构进行，选择...

现在人们在工作上都十分追求效率，那么你知道如何提高人力资源管理效率吗，下面我们一起来看看吧。1、办公自动化，提升工作效率这个是人力资源管理系统于企业最明显的一个功能了。HR系统会...

1[单选题]以下关于工作时间的说法错误的是()。A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每Et可以超过3小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日制度...

1[单选题]下列关于人力资源的叙述不正确的是()。A.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而...

一、单选题1、小王喜欢登山.小车喜欢听音乐.这体现了()原理。(A)个体差异(B).工作差异(C)环境差异(D)人岗匹配【参考答案】A2、为了填补财务总监的空缺，对财务人员进行素质测评，这属于()...

凡考核合格者，由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，实行统一编号登记管理和国家劳动部网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案...

人力资源师需要具备沟通协调、计算机操作等能力，其具体的工作内容是什么呢，看看下面的内容吧。一、人力资源规划结合企业发展战略，通过对企业资源状况以及人力资源管理现状的分析，找到未来...

以下是小编yjbys为您推荐的一些关于人力资源师考试一级巩固强化试题，欢迎学习参考，同时祝所有考生获得理想的好成绩!1[简答题]简述美国麻省理工学院教授彼得-圣吉在《第五项修炼》中提出...