人事专员工作职责锦集（15篇）

人事专员工作职责1

1、及时、准确接听/转接电话，如需要，记录留言并及时转达；

2、接待来访客人并及时准确通知被访人员；

3、收发公司邮件、报刊、传真和物品，并做好登记管理以及转递工作；

4、负责快件收发、机票及火车票的准确预定；

5、负责前台区域的环境维护，保证设备安全及正常运转；

6、协助公司员工的复印、传真等工作；

7、完成经理交办的.其它工作。

人事专员工作职责2

1、公司培训体系的搭建、优化并完善培训体系，对培训的'效果进行反馈、跟踪;

2、主导培训需求调查，根据业务部门需求，策划并运作完成备类培训项目;

3、负责日常各项培训的组织、协调资源确保培训计划的落实、完成(包括但不限于新员工入职培训、在职培训、技能培训、专业知识培训);

4、根据公司人力资源战略及发展目标，协助部门主管完成年度绩效规划及月度绩效实施(包括但不限于绩效分解、实施、调整，对各部门绩效及各人绩效的整体推进等;

5、完成上级交办的其他工作。

人事专员工作职责3

1.负责公司招募工作的具体实施。

2.负责公司培训计划的具体实施、培训课程的准备工作和效果评估。

3.担任新进员工培训部分课程的讲师。

4.负责公司绩效考核工作的具体实施。

5.负责员工活动的.具体组织实施。

6.其他临时人事事务的处理。

人事专员工作职责4

1、招聘：协助完成简历搜索、面试邀约及面试安排等招聘工作；

2、培训：负责月度新员工培训的组织、通知、及准备工作；负责部门年度培训计划的拟定及各部门年度培训计划的汇总、上报；负责各部门月度培训计划公示及培训完成情况的跟进、统计及台账更新；

3、员工关系：负责员工入职、离职、转正、异动等手续办理及跟进；负责员工花名册、异动表、通讯录等动态台账的更新；

4、劳动关系：负责员工劳动合同的新签、续签、解除等相关招工录用及备案手续的.完成；负责员工五险一金的新增、减少、转移等手续办理；

5、考勤管理：负责员工请假、调休、加班的初审及核销；根据打卡数据、休假申请等考勤依据完成员工月度考勤的统计、提报；

6、负责各类月报、年度汇总等报表的行政人事板块数据统计，并提报审核；

7、档案管理：负责员工档案的新建、移除管理；负责人事考勤类、培训类等档案的动态管理。

人事专员工作职责5

1、根据公司招聘计划以及预算，完成各部门招聘工作；

2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的'招聘渠道，发布招聘信息；

3、组织、安排面试；

4、招聘数据的统计分析；

5、完成领导安排的其他工作。

人事专员工作职责6

负责公司各部门人数的统计；

负责公司职工劳动关系的转移，职工入职及离职手续的办理；

协助领导做好各部门的人员调配工作；

负责职工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作；

负责公司各类人员的招聘及初步面试工作；

负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作；

协助领导管理公司职工的.薪金、奖金及变动调整；

负责公司各类社会保险金的缴纳及管理；

负责公司各部门之考勤汇总，及各类假期的汇总、统计；

及时做好人力培训部各类统计报表工作；

负责做好内部文件和记录的管理；负责公司人事档案的保管及各类文件档案的管理；

负责对内、外部信息的交流、协调，做好记录和统计工作，并定期向各部门传达；

做好本部门的法律法规搜集工作；

负责公司职工体检组织工作；

负责劳防用品发放、登记和管理工作；

协助领导对公司质量、环境、职业健康安全管理体系目标所涉及的部门实施定期检查和监督；完成领导交办的其他任务。

人事专员工作职责7

1、负责客户单位员工的招聘需求对接与执行，入、离职手续办理及档案管理；

2、负责客户单位入、离员工社保、公积金、残保金、日常工资发放等事项的`办理；

3、负责提供客户提出的相关人力政策、流程的咨询服务及相关事务的解决方案。

4、负责制作项目每月、季、年报表；

5、定期与客户进行沟通，维护客户关系，挖掘客户潜在求，寻找二次合作关系；

6、完成领导交办的其他工作。

人事专员工作职责8

1、根据公司总目标和经营计划，制定本部门的年度招聘内部调配计划，并持续分解为季度、月度目标并推动执行；

2、建立并完善外部招聘渠道，包括但不仅限于线上招聘网站、社交媒体、媒体以及线下猎头资源、人才派遣机构、劳务市场等等；

3、建议区域招聘运作流程，界定招聘质量与效率的关键指标，定期回顾并改进，确保招聘时效；

4、发布并更新招聘信息，统计简历台账，确保简历回收的及时性；

5、完成当期应聘人员甄别、初选、面试与聘前测试管理，跟踪相关部门、领导复试、终试进度；

6、对离职人员进行面谈沟通，了解离职原因并对其进行挽留，定期分析区域离职情况分析；

7、根据公司人员预算及业务预算执行情况，定期盘点区域人员分布，制定人员调配计划并跟踪执行；

8、负责EHR的录入，信息提交，对接总部完成总部给予的`各项任务。

9、支持其它部门的工作，并承办上级领导交办的其他相关工作

人事专员工作职责9

1.在职员工与离职员工信息及数据更新及维护;

2.负责员工入职，离职或转职等手续办理，相关入职与离职材料归档，整理员工档案;

3.收集与整理商业医疗保险材料，联系相应的`供应商;

4.员工社保增减办理，员工生育金报销申请，合同续签;

5.负责员工考勤休假等结果的统计、记录和备案;

6.协助办理外籍员工签证相关事宜，及时延期与办理;

7.完成主管或上级交代的日常工作事务。

人事专员工作职责10

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、薪资、绩效、保险、福利等人力资源制度建设;

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的`实施;

4、编制人力资源统计资料报表及建立、完善、更新、保管各种文件档案;

5、执行招聘工作流程、协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

6、帮忙建立员工关系，负责员工福利的组织与开展工作。

人事专员工作职责11

1、负责员工入职、离职、调动等人事手续，以及劳动合同签订与人事档案的日常管理与维护；

2、负责员工考勤的统计、监督及相关文件存档工作；

3、与各部门沟通招聘需求开展招聘工作，招聘网站的`日常维护，筛选应聘人员资料，候选人邀约与面试的组织、记录与统计；

4、完成新员工培训，协助上级制定员工培训计划；

5、固定资产统计及日常管理工作；

6、完成领导安排的其他事宜等。

人事专员工作职责12

1、项目基层员工招聘，满足项目岗位的需求，满编率不低于95%;

2、员工日常管控，处理员工投诉，员工突发情况;

3、日常开展员工关怀(含员工生日会、员工送清凉)等工作，员工活动等工作开展;

4、员工考勤、薪资问题解答处理;

5、领导交代的其他事情;

人事专员工作职责13

1、根据招聘需求，选择招聘渠道，发布及更新招聘信息；维护网站

2、完成简历的收集和初步筛选工作；

3、负责联系和接待候选人，协助上级做好面试记录

4、通知候选人入职，办理人员录用手续；

5、协助组织新员工的`入职培训和业务培训。

6、开展新员工入职培训以及培训效果的跟踪、反馈。

人事专员工作职责14

1、主要负责人员招募、培训开发等方面

2、制定和完善公司岗位描述，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。

3、负责管理各部门员工升职、加薪、奖励、处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续工作。

人事专员工作职责15

1、基于公司战略及业务需要，完成公司级关键人才需求规划并制定相应的人才获取策略，并对岗位交付结果负责；

2、有效运用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；开发、维护、评估、分析各招聘渠道；

3、根据公司战略发展及组织架构变化，统筹岗位说明书的修订事宜；

4、负责处理员工录用、新进、离职、转岗等业务手续；

5、保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作；

6、具体管理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的`申请报批手续；

7、月度招聘、入离职数据统计分析；

8、员工社会统筹、各类商业保险的办理，劳动用工年检手续。