随着社会一步步向前发展，岗位职责使用的情况越来越多，制定岗位职责可以有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。制定岗位职责的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是小编精心整理的公司人力专员岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。
1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；
2、推行公司各类规章制度的.实施；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、管理劳动合同，办理用工、退工手续；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、负责管理人力资源相关文件和档案。
1、协助上级执行及跟踪公司的培训计划，并负责相关培训工作；
2、负责招聘及任用的具体事务性工作，包括发布招聘、收集和汇总应聘资料、安排、甑选、跟踪落实面试人员的.情况等；
3、负责办理员工、离职等各种人事手续；
4、执行各项实务的操作流程和各类的实施，配合其他业务部门工作；
5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划
6、认真及时的完成领导安排的其他工作；
1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的`薪酬福利等事宜；
5、其他人事日常工作；
1、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的`发布和更新，满足公司招聘需求;
2、负责办理员工入、转、调、离，社保公积金等相关工作;
3、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料;
4、负责考勤、员工休假的管理;
5、负责公司人力资源相关政策、制度的制定及推动落地;
6、负责员工管理和员工需求的分析，提供改进方案，并负责方案的执行，以提升员工体验和工作氛围;
7、完成上级交待的其他任务。
1、修改和完善人力资源相关制度;
2、公司日常人事管理工作(人事报表的汇总，人员异动录用、转正、调岗、手续办理工作等);
3、根据公司发展战略规划，准确把握岗位人才画像，进行招聘政策制定与落地、人才规划、多渠道进行洽谈合作与监管;
4、协助主管不断完善公司绩效考评体系，组织实施绩效管理，对各部门绩效评价过程进行监督控制;
5、协助主管建立和完善公司培训体系，组织实施培训管理;
6、员工发展、员工关系处理等体系的.建设;
7、人事福利管理，社保及公积金等办理;
8、完成上级交办的工作。
1、执行招聘岗位评估，人才甄选、邀约、测评、录用等流程；
2、随时与业务部门保持良好的沟通，及时修订招聘信息，保证招聘速度与质量；
3、开拓新的招聘，定期对招聘效果进行回顾与分析；
4、负责新员工的.劳动合同签订，办理入、离职以及异动手续以及HR系统信息的更新；
5、组织实施新员工的入职培训，追踪试用期评估反馈；
6、领导交给的其他工作；
1、全面负责公司人事管理工作，执行行政主管关于人事管理工作的指示。
2、招聘工作，发布招聘信息、筛选，负责电话初试、邀约面谈、笔试安排工作。
3、办理入手续，员工合同的'签订、续签及管理。
4、员工考勤统计、社保、公积金等业务办理。
5、办公用品的管理及采购。
6、负责执行国家劳动工资法津，法规，制定公司劳动工资管理制度，制定公司医疗，养老保险，待业保险等制度、报总经理批准，并负责实施、
7、负责公司员工培训工作，制定公司员工培训计划，提高公司员工业务素质
8、负责安排和组织公司年会、文体活动、公司旅游活动等。
9、负责与物业的接洽工作。
10、经理交待其他事宜。
1、负责员工、离职、转正、调动等各种手续办理;
2、负责各项人事档案归档、调阅与管理;
3、建立劳动关系台账，对Ehr系统人员信息及时维护与各项人事报表的统计上报;
4、依据公司考勤制度，负责员工月度及年度考勤的统计;
5、贯彻，完善公司薪酬福利管理制度，负责各项福利的.核算、发放及外部福利机构的对接工作，确保公司福利有竞争力。
1、 根据公司战略目标与人才策略，实施招聘计划和方案，以达成招聘目标为导向，高效完成招聘任务。
2、 开拓创新招聘渠道，招聘方式，分析各类招聘渠道，满足公司用人需求。
3、 定期进行招聘效果评估分析，出具数据分析，根据报告优化招聘策略。
4、 积极了解行业人才市场现状，根据及任职要求搜索人才，储备人才，扩充简历库。
5、 完善优化公司招聘流程，建立健全人才储备机制。
一、员工入离职手续办理（电子签署相关工作、资料收集、整理、归档等）
二、员工福利（社保公积金等）增减汇总、申报及数据核对
三、员工工资核算，及统筹工资发放工作
四、员工社保相关待遇申领工作，及统筹提供员工所需的各项证明文件（如在职证明等）
五、费用账单的制作与核对
六、解答客户及员工的'日常人事相关问题咨询，协助处理员工纠纷事件等
七、业务系统数据维护工作
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