人事处工作职责(汇编15篇)

人事处工作职责1

1、负责员工的入职、离职、调动等相关手续的.办理以及资料录入、整理及跟踪;

2、负责员工考勤统计及相关事务;

3、协助进行人力资源相关数据统计，提出改进意见;

4、组织实施社会招聘，完成人员的面试甄选、薪酬谈判、背景调查、录用审批以及录用通知;

5、根据招聘计划及人员储备方案，搭建外部人才库，有计划组织实施校园招聘及实习生项目。

6、通过招聘渠道收集市场薪酬信息，每半年提交薪酬信息报告。

7、协助开展新员工入职培训及人力资源各模块工作;

8、了解掌握员工的心态、困难等，及时进行人文关怀与激励，负责员工团队建设活动的策划与举办;

9、完成领导指派的其他工作

人事处工作职责2

根据集团人事基础工作要求，负责员工入职、离职、调动、晋升等员工关系的管理;

根据公司用人和人员培养要求，协助组织人员的招聘，跟踪人才培养政策的落实。

负责社保、公积金、公司考勤相关业务管理工作;

落实员工福利的`实施：协助组织员工团建活动、公司年会等。

人事处工作职责3

1、 协助制订完善、组织实施公司有关规章制度和工作流程;

2、日常办公管理及办公用品采购、保管、领用;

3、公司员工日常费用报销;

4、 发布招聘信息、筛选应聘人员资料;

5、 监督员工考勤、审核和办理请休假手续;

6、 组织、安排应聘人员的面试;

7、 办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;

8、 组织、实施员工文化娱乐活动;

9、 管理公司人事的.档案;

10、 协助实施员工培训活动;

11、 协助处理劳动争议;

12、 完成人力资源部经理交办的其它事项。

人事处工作职责4

1.贯彻执行国家法律法规及信息产业部人事管理方针、政策、规章制度。制定本局人事管理方面的规定和办法。

2.负责省局人事管理工作，代管或指导行政关系隶腐于省局的事业单位的人事工作。负责局属各处室、单位领导班子的组织、思想、作风建设；负责局内机构设置、人员编制工作；承办处级及以下干部的任免事项；负责人员录用、接收、安置、转正定级等工作。

3.按照干部管理权限做好干部管理工作。负责开展电信运营企业领导班子依法经营年度考核工作；负责配合开展电信运营企业干部考核和管理工作。

4.负责全局工作人员的`调配、考核、专技职务评审、晋级、奖惩、工资和津贴补贴管理及其他劳资工作。

5.负责承办处级及以下人员离退休、退职的审批工作。做好离退休人员的管理和服务工作。

6.负责人事档案管理工作、人事劳资统计报表工作。

7.负责人事劳资方面的信访和政审工作；配合对本局各部门、局属各单位、党员、领导干部、工作人员的检举控告；配合开展本局党员领导干部违反行政法规、公务员条例的案件处理。

8.承担完成部人事Pj布置的人事工作任务；完成局党组交办的相关事项。

人事处工作职责5

1、负责门店招聘会的安排及新店老店终端人员招聘工作;

2、负责每月薪资计算及终端人员的考勤统计;

3、负责每月人事报表统计并及时与总部同事保持实施沟通;

4、结合营运目标方针给予人事相关支持工作。

人事处工作职责6

1、负责前台各项日常行政事物;

2、负责来访客户的接待和引见;

3、负责信件、快递、报纸的接收和派发;

4、配合人事主管通知候选人面试及办理新员工入职手续;

5、协助上级完成招聘工作包括：简历筛选、简历搜索、招聘预约、面试接待等;

6、负责员工入职、离职的相关手续办理，员工劳动合同的.签订、续签手续;

7、负责公司资产配置(办公设备、办公用品等)的管理工作，包括采购、清点、维护、登记等;

8、负责来访客户的接待和引见，严格执行公司的接待服务规范，保持良好的形象代表。

人事处工作职责7

1.在院领导的领导下，负责人事科的全面工作。

2.根据人事工作政策和有关规定，按照上级的要求，认真组织实施全院工作人员的考核、调配、调出、调入、聘用、调资、职称管理、社会保险等工作。

3.熟悉护理院业务、洞察员工思想动态。

4.主动和有关科室研究，提出全院工作人员的考核、晋升、奖惩的'意见。并按医院决定，办理好相关手续。

5.收集整理材料，加强对人事档案和专业技术人员档案的建设和管理。

6.组织全体人事干部业务学习，提高政策水平和工作能力，制定并完善人事管理制度。

7.根据医院年度计划，制定本科室的工作计划，并组织实施。

8.组织新进人员的考试考核及上岗前培训，签订聘用合同。

9.加强职工队伍建设，组织好各类人员的培训、考核工作。

10.证照的年结审核等 。

11.等到交办的其他任务

人事处工作职责8

1、执行公司的人事制度与计划，筛选简历并邀约面试;

2、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等手续办理及跟进;

3、员工人事信息管理与员工档案的维护，办公系统的信息化管理;

4、人事报表、员工花名册的'汇总与报审工作;

5、负责公司物料的管理事宜;

6、负责接待客户，且安排公司的员工活动

7、其他领导交代的工作。

人事处工作职责9

1、收集招聘需求

2、针对负责岗位进行招聘渠道的维护和开发，保证招聘进度和质量

3、进行简历筛选，进行初试及后续面试安排

4、人员入离职流程操作，包含入离职流程跟进，系统维护等

5、HR其他工作支持，包含月度考勤管理统计等

6、完成上级安排的其他支持性工作

人事处工作职责10

1、负责招聘，网站发布招聘信息，筛选简历、面试、录用准备，入职等工作;

2、负责开发和维护招聘渠道,实施招聘工作;

3、掌握各部门的用人需求，与各部门保持密切沟通，完成招聘任务、储备人才;

4、做好面试后的'跟进工作，及时反馈人员情况确保报到率;

5、寻找各大高校校内招聘资源，协助各部门主管进行相关校招工作;

6、完成上级领导安排的其他工作。

人事处工作职责11

1、协助主管进行招聘，招聘渠道管理，筛选简历，协助初试，跟进面试结果等;

2、协助经理策划并组织公司福利活动、员工生日会、员工团建活动，以增强团队氛围和团队凝聚力。

3、负责员工入职、离职、转正等手续办理，员工档案的.建立，协助处理员工劳动合同的签订。

4、负责考勤管理，统计汇总员工考勤月报表，处理考勤异常情况;

5、负责公司内部环境、办公用品购买与设备管理、会议通知等行政工作;

6、对公司样品一年2-3次左右的盘点。

7、协助财务主管部分工作;

8、负责公司的日常人事行政工作，协助各部门处理日常事务;

9、其他突发事件处理及领导交办的工作。

人事处工作职责12

1、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;

2、负责所招聘人员的后续跟踪、回访，加强关心、帮助，降低离职率;

3、整理、制作员工考勤数据，及员工信息系统录入等人事操作;

4、办理员工入职、转正、离职、转岗、升职等手续;

5、员工关怀，组织节日员工活动;

人事处工作职责13

1、协助招聘工作，应聘人员的预约，初试;

2、协助员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;

3、负责公司员工的'社会保险、商业保险和住房公积金的相关办理工作;

4、协助离职员工的离职交接处理工作、合同解除等;

5、协助上级推动企业文化和团队建设及重要活动的策划、组织，安排和协调;

6、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料。

人事处工作职责14

1、主要负责公司的招聘工作，以及初试和发送offer

2、协助绩效考核制度并监督执行和反馈进行

3、负责劳动关系的签订，入职、离职、培训等

4、负责员工花名册、档案、电子档案等人事信息系统管理

人事处工作职责15

筛选简历并安排面试，对应聘者进行初步面试;

办理员工入离职、转正、调岗调薪等手续，签订劳动合同，管理员工档案及工服;

组织新员工培训，监督各部门培训情况;

每月汇总排班表，核对打卡记录并核算工资;

组织员工活动：季度生日会、户外团建、节日活动等;

完成领导交代的其它工作