（精品）人事专员工作职责

人事专员工作职责1

1、负责公司的人力资源和行政管理工作;根据公司的`战略目标及发展方向，编制的相关制度并组织实施。

2、建立公司人事管理与行政管理体系，完善相关管理制度、工作标准、工作流程、各岗位等;

3、负责各部门的团队搭建，有效制定和推动人才发展计划并落地实施;

4、制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩等人事管理的方针、政策规章和标准，并监督执行;

5、理解公司业务，深入业务实践，诊断和发现问题，借助人力资源工具和论，提供持续有效的绩效管理并监督执行，例如：个人绩效、团队绩效等考核方法;

6、根据业务发展的需求，制定各级人员、各类岗位的培训方案并组织实施;

7、受理员工投诉和劳动争议事宜，及时处理公司管理过程中重大人力资源和行政类问题;

8、推动组织及团队氛围建设，推动公司建设，积极打造特色团队文化，如员工福利决策、员工活动类统筹策划等;

9、负责优化公司薪酬管理制度，复核每月薪资及各种费用;

10、负责统筹行政管理工作，建立健全办公室管理制度，节能降耗管理制度，等，并监督推行;

11、完成上级交待的临时工作。

人事专员工作职责2

1、维护及管理招聘网站、负责招聘信息的制作、修改、更新及发布

2、负责主动邀约候选人、对候选人的简历进行筛选以及初步面试和初步面试后的'评估

3、负责跟进候选人面试前及面试后的情况及汇总

4、完成每月的招聘目标

5、完成直属领导的工作安排

人事专员工作职责3

1、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。

2、负责员工人事档案管理,并按所在分厂、部门分类存放。

3、协助员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。

4、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的'签订并形成相应档案资料。

5、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。

6、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

7、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。

8、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。

9、负责公司人事文件的呈转及发放。

10、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。

11、参与策划年会聚餐、旅游、消防演习等集体活动的相关工作。

12、协助主管处理人事方面的其他工作。

人事专员工作职责4

1、负责开拓/维护公司招聘渠道，做好公司人员招聘、人才发展等工作;

2、办理员工入职、离职、调任、升职等手续并对在职员工面谈，处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷;

3、负责员工档案管理，员工社保和公积金的缴存，负责花名册录入和维护更新;

4、负责薪资的核算发放与绩效核对，负责个人所得税申报。

5、协助上级的`领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;

人事专员工作职责5

分析公司人力需求，发布招聘广告、维护人才储备库;

进行简历筛选，评估候选人并提供初步面试报告;

统计分析招聘结果，提高招聘达成率，提升招聘质量;

协助完善、优化绩效管理制度及流程;

负责员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

人事专员工作职责6

1、根据业务部门发展，制定部门人力资源规划并实施；

2、积极主动熟悉部门业务，并在此基础上负责部门人事相关事务的执行落实与对接；

3、关注员工状态，妥善处理员工关系，营造良好的工作氛围，推动企业文化建设

4、协助部门主管完成各项人事相关工作。

人事专员工作职责7

1、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

2、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

3、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

4、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险和公积金的`申报缴纳;

5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

6、办公用品的采购及报销事务。

人事专员工作职责8

1、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见;

2、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才，应聘人员的`面试预约;

3、负责招聘渠道的维护与更新;

4、负责员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;

5、负责全体员工的人事档案管理工作;

人事专员工作职责9

1、筛选简历，组织安排面试;

2、根据要求寻找合适的应聘者，了解应聘者情况;

3、及时整理汇报招聘情况;

4、完成临时安排的.工作;

5、负责新人入职前后的多部门对接工作，引导和激励新员工，提升留存率;

6、负责做好员工关系的工作，组织氛围建设，建立员工与公司之间的和谐关系;

人事专员工作职责10

1、负责人才派遣外派员工的管理和用人部门的对接工作;

2、负责按时与用人部门对账，并督促用人部门及时回款;

3、负责办理员工的入离职及合同的签订;

4、能处理员工之间的突发事件，能协调好员工之间的'管理工作;

5、每月不定期对客户进行回访;

6、适时提出工作合理化改进建议;

7、完成领导交办的其他工作。

人事专员工作职责11

工作内容：

（1）、员工的招聘、离职、晋升与调动手续的办理；

（2）、各类人事档案的建立与文件控制；

（3）、新进员工工厂制度、企业概况等方面的培训；

（4）、协助总经理、厂长、业务日常事务工作；

（5）、文件与资料的打印与分发；

（6）、员工考勤管理；

（7）、员工工资的计算；

（8）、厂牌、厂服的管理；

（9）、部门信息的传递与联络；

（10）、员工奖惩管理及工厂制度监督执行；

（11）、饭堂、宿舍、保安等行政后勤事务的管理；

（12）、会议室的.管理与会议记录整理；

（13）、办公设备的保养与维护；

（14）、办公用品的申购与发放；

（15）、计划和控制人事管理成本；

（16）、及时处理公司管理过程的重大人事问题；

（17）、落实执行公司人事奖惩制度；

（18）、规范员工行为，树立良好的企业形象；

（19）、实施行政稽查，并对稽查情况予以处罚；

（20）、组织环境保护和职业健康管理。

权力：

（1）、根据公司需要，研究组织职责及权责划分改进方案的权力；

（2）、人事经费预算及其控制权；

（3）、经总经理授权后，可独立开展人员招聘、录用及考核等各项工作；

（4）、人事任免建议权；

（5）、代表公司处理劳动争议或参加劳动诉讼；

（6）、对违反行政管理制度实施处罚的权力。

责任：

（1）、对文书档案保密工作负主要责任；

（2）、对公司行政制度的执行健全负组织责任；

（3）、对环境保护和职业健康负组织责任；

（4）、对人事行政成本合理配置负主要责任。

人事专员工作职责12

1、全面负责公司内部人才的招聘工作;

2、明确招聘需求，制定招聘计划;

3、发布职位需求信息，做好公司形象宣传;

4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排面试;

5、新员工入职手续的办理;

人事专员工作职责13

1、协助上级建立健全公司招聘、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

4、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的.活动。

人事专员工作职责14

1.负责公司招募工作的具体实施。

2.负责公司培训计划的具体实施、培训课程的准备工作和效果评估。

3.担任新进员工培训部分课程的讲师。

4.负责公司绩效考核工作的具体实施。

5.负责员工活动的`具体组织实施。

6.其他临时人事事务的处理。

人事专员工作职责15

1、负责员工入离职、转正、调动等异动手续的办理工作，及相关数据的分析工作;

2、负责员工社保、公积金缴纳事宜，处理员工工伤以及医疗保险报销等业务;

3、跟进员工劳动合同、保密协议签订工作，确保各项劳动关系文书的及时签订、续订、变更;

4、收集整理员工档案信息资料，做好员工人事档案的管理工作;

5、负责OA系统/ERP系统等办公软件中员工信息的`更新;

6、执行和完成部门交办的临时性工作任务;