人力资源师

在人力资源考试中，除了试卷本身的题目顺序以外，还包括对于难题、容易题这几类题目的答题顺序。答题顺序安排有技巧，巧妙的安排好答题顺序，即能够节约考试时间，又能够提高答题效率，自然就能拿...

人力资源表单好比是设计者和使用者的一次对话，目的是进行信息沟通。一个好的表单应该易于理解，以简单明了的方式传递大量的信息。本文是小编精心编辑的人力资源表单设计技巧推荐，希望能帮...

想要在一次短暂的面试中让HR记住你，第一印象很重要，这可能会为你赢得机会。那么，如何能让HR记忆深刻呢？一、了解企业并针对企业存在的问题提出见解任何企业都希望有能对企业发展提出规划的...

对于人力资源管理师考试马上就要开始了，下面是关于16年人力资源管理师三级专业能力考前冲刺试题，欢迎阅读!简答题1、简要说明岗位规范的定义和主要内容。2、简述人力资源费用审核的方法...

想要成为人力资源师，需要具备什么能力呢，下面小编为大家带来了人力资源师的四个能力要求，欢迎大家阅读，希望大家喜欢。其一、学历水平应达到硕士以上，要了解国际上大公司的人力资源是怎么发...

人力资源师分为四个等级，不同等级有不同的要求。下面是YJBYS小编为大家搜索整理的关于2016一级人力资源师考试模拟试题，欢迎参考学习，希望对大家有所帮助!选择一(1)劳动者单方解除劳动合...

每个企业HR都应根据自身不同的状况制定出专用的法律文件，并加以妥善保存，下面这些法律文件，每个人力资源师都必须熟悉。一、劳动合同1.必备理由：劳动合同在现代企业管理中所起的重要作用已...

有许多学生在人力资源师考试临考前总担心怯场，怕自己会紧张。怯场心理，在考生中或多或少都存在。程度较轻的，在进入考场后会自行消失。但有些同学在进入考场后，怯场不但没有消失，反而愈加严...

一、单项选择题(下列每题的选项中，只有1个是正确的，请将其代号填在模线空白处)1.关键绩效指标法中，(A)是做好绩效管理的关键。A、建立明确的切实可行KPI指标体系B、分解企业的战略目标为...

1[多选题]宽泛式薪酬等级的特点有()A.薪酬等级多B.呈金字塔形C.薪酬等级少D.呈平行型E.薪酬水平既可随纵向发展而提高参考答案：C,D,E2[多选题]关于奉献，下列说法正确的有()。A.全力以赴...

1、一般而言，总经理的职权包括()。(A)决定集团的经营方针(B)决定集团的机构设置方案(C)制定和修改集团章程(D)任免集团的中层管理干部(E)领导集团的生产经营工作2、人力资本的特征包括(...

1[单选题]()是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级参考答案：C参考解析：企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人...

相信很多网友都想要成为一个优秀的HR，可是大家对人力资源的'考试了解么?下面YJBYS小编就为大家介绍2016年海南省的人力资源师考试指南，欢迎大家阅读查看!考试介绍：企业人力资源管理资格...

人力资源师主要就是从事人力资源规划、招聘等日常工作事务。对于人力资源管理师四级专业技能考试马上就要开始了，以下是小编yjbys为您整理的一些关于2016人力资源管理师四级专业技能考...

一、单选题1、一般来说，工资调查是针对()岗位来进行的。A.关键性B.所有C.高薪酬D.高能力要求2、我国《劳动法》调整的劳动关系是指()A.劳动者在社会劳动过程中形成的所有劳动关系B.劳动...

考试是需要技巧的，有的人会考，有的人不会考。两个人平时学习差不多，但每次考试其中一个总比另一个高几分，究其原因，其实这跟考试经验有关。国外把这种非常会考试的人叫作考试油子。下面，小编...

学习生活是千变万化的，它总是在引诱你去偷懒。制定学习计划，可以促使你按照计划实行任务，排除困难和干扰。实行计划是意志力的体现。坚持实行计划可以磨练你的意志力，而意志力经过磨练，你的...

复习到了一定的阶段很容易出现停滞不前的现象，下面给大家几个处理学习卡壳、学不进去的好技巧：1、大脑集中精力最多只有25分钟。这是对成人而言，所以学习20到30分钟后就应该休息10分钟。...

互联网时代给人力资源管理带来了新的挑战，同时也给企业人力资源注入了新活力，带来了新思维。下面是小编分享的力资源管理的创新思维，一起来看一下吧。(一)价值创造无边界，员工与顾客共创价...

2017年一级人力资源管理师考试时间为：5月21日和11月19日，为了方便广大考生，下面yjbys小编为大家准备了一些考试的通过机器，欢迎阅读。1.针对卷册一(理论知识)这门考试答案全部可以在书本上...

人力资源将是企业制胜的关键，面对未来，人力资源管理会发生什么样的变化呢?下面就让我们来看看。一.策略导向型的人力资源规划成为企业战略规划不可分割的组成部分。越来越多的企业已经认...

一、单项选择题1、劳动法律关系的内容是(D)。A.企业、个体经济组织B.双务关系C.国家的强制力D.权利和义务2、下列(C)属于劳动法律事件A.违约行为B.仲裁行为C.企业破产D.签订合同3、劳...

一、单项选择题l、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的(A)的谋划与方略。A、总体性和长远性B、总体性和全局性C、全局性和系统性D、长远性和风险性...

我们知道，求职很重要的一个要点就是求职者要得到企业hr的认可，比如说简历的投递环节，企业HR认可了，才能够为自己提供一个面试的机会，比如说面试环节企业HR认可了自己，自己才能够有机会进入公...

考生在备考时，必须熟悉考试的试题特点，明确备考方向和重点。下面是YJBYS小编为考生整理的人力资源师《理论知识》考前冲刺试题，供大家参考学习!1、专业技术年限、技术年限或工作年限增长，...